Wandel leben - Zukunft gestalten!

Um Unternehmen & Organisationen
in ihrem Wandel (Change) und ihrer Entwicklung zu unterstützen, haben wir mit

concepts4yourwork

ein agiles, interdisziplinäres Beratungskonzept entwickelt,
mit dem wir Ihren Weg zur resilienten Organisation ermöglichen und 
für alle Beteiligten zu einem co-evolutionären Erlebnis werden lassen.

concepts4yourwork sind auf eine langfristige & kontinuierliche Begleitung 
von Veränderungen ausgerichtet. 
So lassen sich, insbesondere in kleinen bis mittleren Organisationseinheiten und Unternehmen 
situative Muster und die Passung organisationaler Strukturen sicht- und bewertbar machen
und mit vergleichsweise geringen, immer aber maßgeschneiderten Maßnahmen
Veränderungen anstoßen.

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 Machen wir gemeinsam Ihren Wandel zum Erfolg
und Ihre Organisation dynamikstabil!

Sprechen Sie uns an!

Was sonst noch für concepts4yourwork spricht?

Kreativität & „Innovation“ in all ihren Facetten sind die wesentlichen Treiber unserer modernen (Netzwerk-)Ökonomie.

Gefunden werden müssen Geschäftsmodelle, Strukturen und Muster, die Soziales, Ökologisches & Ökonomisches gleichermaßen berücksichtigen. Um Marktchancen neuer Produkte & Dienstleistungen zu ermitteln oder den Nutzen von Trends für die Organisation zu bewerten, wird die Fähigkeit immer wichtiger, flexibel zu reagieren, neue Sichtweisen auf ein Problem einzunehmen und Zukunftskonzepte für Unternehmen & Organisationen zu entwerfen.  

Die Antworten auf die sich dabei stellenden Fragen finden sich jedoch meist nicht durch traditionelles, konventionelles Denken, sondern erfordern neue, innovative & freie Denk- und Herangehensweisen, die zudem die in einer Organisation aber auch in der Gesellschaft zur Verfügung stehenden humanen und ökonomischen Ressourcen verantwortungsvoll einbeziehen und nutzen.

Hierfür braucht es in Unternehmen & Organisationen neben der Einsicht und dem Willen, etwas verändern zu wollen auch den entsprechenden Nährboden aus Einstellungen, Haltungen und Strukturen. Denn allein Einsicht und Willen verändern in Organisationen meist gar nichts.

Veränderungsbereitschaft

International tätige Beratungshäuser gehen bei Change Projekten von einer Zielerreichungsquote von 20 bis 30 Prozent aus. 70 bis 80 Prozent der Veränderungsprojekte werden demnach vorzeitig beendet, scheitern oder verfehlen ihr Ziel. Die Gründe hierfür sind vielschichtig, Hauptfaktoren werden in fehlender Change Begleitung sowie im autopoietischen Verhalten von Organisationen und einer grundsätzlichen Veränderungsskepsis der Organisationsmitglieder vermutet. 

Mit einer systematischen & fundierten Organisationsberatung können die dadurch entstehenden hohen Kosten vermieden, Veränderungen erfolgreich zum Ziel geführt sowie die Mitarbeiterzufriedenheit und Wandlungsbereitschaft nachhaltig erhöht werden. 

Mit concepts4yourwork unterstützt Sie think[AD]wise® auf Ihrem Weg zur resilienten Organisation.

Organisationswachstum

Entsprechend einer vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) im Jahr 2018 beim Institut für Innovation und Technik in Auftrag gegebenen Studie, benötigen junge, innovative Unternehmen (Start-ups) neben externen Determinanten wie Finanzierung, Marktzugang und Vernetzungsmöglichkeiten auch eine Vielzahl interner Voraussetzungen für erfolgreiches Wachstum. Hierzu zählen betriebswirtschaftliches und rechtliches Know-how eben so wie ausreichende räumliche und personelle Ausstattung, aber auch ein nachhaltiges Geschäftsmodell und die dazu passende Organisationsstruktur. 

Mit unseren concepts4yourwork findet think[AD]wise® wachstumsbedingte Schwächen und unterstützt Sie beratend.

Transformationsfelder

Übereinstimmend wird die  

  • Digitale Transformation 

als die Herausforderung der Zukunft gesehen. Sie betrifft jedoch mitnichten nur große Globalplayer, sondern ist gerade für die Wettbewerbsfähigkeit kleinerer, national oder lokal agierender Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Weitere strategische Transformationsfelder sind bspw.:

  • neue Produkten/Dienstleistungen,
  • nachhaltige Unternehmen,
  • Diversität & New Work/Agilität und
  • Reorganisation.

All diese Felder erfordern Veränderungsbereitschaft sowie entsprechende Mindsets & Kulturen. 

think[AD]wise® unterstützt Sie dabei mit seinen concepts4yourwork.

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